1、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
2、根据业务发展需求，制定并执行招聘计划；
3、全面负责公司所需人才的招聘工作；
4、了解公司所需人才的外部状况，对招聘渠道进行规划开发，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
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